Nuestros valores guían nuestras acciones.

Quien trabaja en Intralogika desea lo mejor para sus clientes.
Si un cliente está insatisfecho, nosotros también lo estamos.
Siempre nos preguntamos cuáles son las expectativas de nuestros clientes.
Al cliente siempre se le dice la verdad.
Garantizamos la salida de los técnicos en 24 horas.
Nuestra fuerza es la capacidad de escuchar y la flexibilidad en la ejecución.

Mantener un buen ambiente de trabajo requiere la contribución de cada uno de nosotros.
El propio trabajo debe ser visto dentro de un contexto más amplio.
Las interacciones deben ser exhaustivas y orientadas a la creación de valor, buscando la mejora general.
Cualquiera, por el bien de Intralogika y del ambiente de trabajo, tiene derecho a hacer sugerencias a cualquier departamento de la empresa, incluida la dirección.

Es necesario hacer que los errores salgan a la luz y valorar juntos cómo reforzar el procedimiento que ha fallado para mejorarlo y evitar problemas en el futuro.
Cada error es un feedback.
Sentarse a discutir acerca del error producido es proyectar el futuro.

El trabajo de calidad es mucho más importante que la cantidad de trabajo.
“Organizar” viene antes que “hacer”. Seguir procedimientos temporales o tomar atajos para terminar antes, significa trabajar mal y emplear más energía de la necesaria.
Utilizamos la cabeza antes que las manos.